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Relire cet article de Viviane Chocas -et le sondage présenté- daté de novembre 2018 se révèle instructif quant aux attentes managériales, au télétravail et à l'équilibre pro/perso...

L’enseigne Camaïeu a été placée en liquidation judiciaire le 28 septembre. Aujourd’hui, salariés, clientes et médias s’interrogent sur les raisons de cette liquidation. Ce qui amène aussi à examiner la situation d'ensemble des entreprises du secteur textile en France et ce qui pourrait les aider...

Prenons un peu de recul vis-à-vis de notre rapport au temps -et à nos priorités- avec ces cinq réflexes.

Le mail « urgent » est une vision de l'esprit ! De la même façon que je l’écrivais avant-hier au sujet des réunions, la mauvaise utilisation des mails en interne traverse elle aussi le temps et les époques. Raison pour laquelle cet article de Quentin Périnel, publié en septembre 2018 dans Le Figaro, reste d’actualité.

Ce dernier post 2021 est donc l’occasion de faire un point sur les effets du télétravail, dans le cadre de ce FutureOfWork post pandémie, alors que le variant Omicron implique pour les entreprises de recourir à nouveau davantage au travail à distance dès les prochains jours…

Comment profiter des aides à l’impulsion de croissance ? Actuellement, toutes les entreprises, y compris TPE et PME peuvent bénéficier de dispositifs d’impulsion de croissance...

Certes ce premier chiffre n’est pas nouveau : « Les employeurs sont plus de 80% à écarter une candidature dont le CV et la lettre de motivation comportent des fautes notamment », rapportait récemment Philippe Duport dans sa mise en lumière d’un sondage Ipsos pour le Projet Voltaire. Autre information de ce sondage, 75 % des recruteurs se disent...

D’après les sondages actuels, la préoccupation liée au pouvoir d’achat arriverait en tête de toutes celles qui soucient les Français. Ce qui s’explique, notamment, par le retour de l’inflation et la hausse des cours de l’énergie.

Le télétravail est le thème de départ pour aborder ensuite ceux du Future Of Work et du management/travail hybride. A ce sujet, dans une récente chronique parue dans LeMonde, le juriste Jean-Emmanuel Ray, soulignait que le télétravail doit répondre, également, à des heures fixes de travail mises en place par l’employeur...

Comme on pouvait le percevoir depuis le début de cette crise sanitaire, il y aura eu un avant et après pour le télétravail. Et comme le rapportent Caroline Morisseau et Pascal Samama sur BFM, celui-ci s’organise durablement pour mettre fin au phénomène de « l’open-bar »...